![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.patriciajaniot.news\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/WhatsApp-Image-2023-03-24-at-12.30.20-2.jpeg?ssl=1\")
<\/a>El trabajo noticioso es demandante, especialmente cuando est\u00e1s al frente de la emisi\u00f3n nocturna de uno de los canales informativos m\u00e1s importantes de Latinoam\u00e9rica.<\/strong> Hay que estar disponible las 24 horas para cubrir cualquier informaci\u00f3n de \u00faltima hora. Incluso puedo recordar por lo menos dos ocasiones en las que tuve que interrumpir mis vacaciones para tomar un vuelo rumbo al cubrimiento de un evento inesperado. <\/p>\n\n\n\n Me agobiaba la situaci\u00f3n, pero no pod\u00eda m\u00e1s que empacar y dejar a mi esposo con mis dos hijos peque\u00f1os en un lugar paradis\u00edaco al que hab\u00edamos llegado para las a\u00f1oradas vacaciones familiares.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Para compensar esas ausencias decid\u00ed hacer ajustes a mis horarios de trabajo en la noche, algo que pude realizar con la colaboraci\u00f3n de mis jefes. Todas las ma\u00f1anas llevaba a mis hijos al colegio, despu\u00e9s iba a trabajar y me aseguraba de estar en la tarde para recibirlos. Yo quer\u00eda estar presente para ellos.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Los acompa\u00f1aba para hacer las tareas y luego sal\u00eda de nuevo a trabajar en la noche. Durante los dif\u00edciles a\u00f1os de crianza en la adolescencia me llegu\u00e9 a cuestionar si realmente val\u00eda la pena vivir mi pasi\u00f3n por el periodismo con tanta intensidad.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Muchos dicen que no se puede tener todo en la vida, pero yo hice todo lo posible para cumplirle a mi familia y a mi profesi\u00f3n. Me entusiasmaba tanto mi trabajo como la dicha de recibir el abrazo de mis hijos a la salida del colegio. Lo que me sorprend\u00eda en aquellos a\u00f1os era que mi esposo, que viajaba por trabajo mucho m\u00e1s que yo, no sent\u00eda la misma sensaci\u00f3n de culpabilidad. <\/p>\n\n\n\n Aunque ten\u00edamos un pacto para que alguno de los dos estuviera siempre en casa mientras el otro viajaba, hubo ocasiones en las que \u00e9l incumpli\u00f3, y eso supuso uno de los principales roces que tuvimos como pareja. Para \u00e9l la prioridad era su trabajo y nuestro pacto era negociable, sin remordimientos.<\/p>\n\n\n\n En el mes en el que celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer he querido escribir sobre la culpa, porque es una sombra que nos acompa\u00f1a casi siempre. <\/strong>Un estigma que nos atormenta a la mayor\u00eda de las que decidimos trabajar y ser madres. Es una pesada carga emocional que nos imponemos por el tiempo que no estamos con nuestros hijos en casa. <\/p>\n\n\n\n Esa sensaci\u00f3n de que dejamos de ser buenas madres porque producimos para crecer profesionalmente, ganar independencia, seguridad y satisfacci\u00f3n y, de paso, darles mayores oportunidades a nuestros hijos. <\/p>\n\n\n\n \u00bfDe qu\u00e9 nos pueden culpar? \u00bfDe ser responsables con nuestro futuro y el de nuestra familia?<\/strong> \u00bfDe proveer bienestar y darle ejemplo de responsabilidad y disciplina a nuestros hijos? \u00bfDe hacer malabares y buscar a como d\u00e9 lugar tiempo de calidad para compartir con los peque\u00f1os? Ya es hora de que tengamos la suficiente madurez como para convencernos de que dimos e hicimos lo mejor, en la medida de nuestras posibilidades. Nuestros hijos lo saben, y con los a\u00f1os lo agradecer\u00e1n a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Hace falta mucho camino por recorrer<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ahora que pienso en el papel de la mujer en el tiempo actual, destaco el reclamo de miles para exigir derechos y protestar contra el machismo, la discriminaci\u00f3n, la falta de oportunidades, la desigualdad salarial, el acoso sexual y la violencia que cobra la vida de 12 mujeres cada d\u00eda en nuestra regi\u00f3n<\/a>.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n pienso que las luchas de d\u00e9cadas han dado sus frutos. En varios pa\u00edses las mujeres hemos conquistado el acceso a la educaci\u00f3n, al trabajo, a elegir y a ser electas. En algunos casos, a la licencia de maternidad remunerada y a decidir libremente sobre nuestros cuerpos. A\u00fan con esos avances, la brecha de g\u00e9nero o la desigualdad en oportunidades, recursos, beneficios y derechos en comparaci\u00f3n con los hombres es inmensa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Solo hay que mirar la cifra m\u00e1s reciente de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre participaci\u00f3n laboral<\/a><\/mark>. Si comparamos la situaci\u00f3n entre hombres y mujeres de 25 a 54 a\u00f1os \u2014la edad de mayor productividad de un ser humano\u2014 el \u00edndice de participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza de trabajo a nivel mundial es de 61.4%, mientras que el de los hombres es de 90.6%. Una diferencia inaceptable de casi 30 puntos porcentuales. En algunos pa\u00edses esa diferencia es a\u00fan mayor.<\/p>\n\n\n\n Aquellas que han conseguido trabajo e independencia econ\u00f3mica a\u00fan se enfrentan a la desigualdad salarial<\/mark><\/strong><\/a>. En Estados Unidos, uno de los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados del planeta y donde hay m\u00e1s mujeres que hombres con t\u00edtulos universitarios y especializaciones, las mujeres blancas ganan en promedio 79 centavos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres.<\/strong> Esa diferencia de salario no ha variado en dos d\u00e9cadas y se agrava cuando se trata de mujeres negras (63 centavos de d\u00f3lar), o ind\u00edgenas (60 centavos de d\u00f3lar).<\/p>\n\n\n\n A las que peor les va es a las hispanas<\/strong>, que ganan alrededor de la mitad de lo que ganan los hombres (55 centavos de d\u00f3lar). Como ganan menos, tambi\u00e9n ahorran menos. Cuando llegan a la edad de retiro, las mujeres reciben el 70 por ciento de los ahorros que acumulan los hombres.<\/p>\n\n\n\n Para combatir esta inconcebible inequidad de salarios, una nueva tendencia en Estados Unidos acapara muchas miradas. Se la conoce como pay transparency<\/a><\/mark><\/strong><\/em> o transparencia en el pago<\/a><\/mark><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La idea es que las empresas adopten la pol\u00edtica de publicar en su sitio web<\/em> los rangos de salarios que ofrecen para cada puesto de trabajo y tambi\u00e9n que los empleados difundan o compartan con sus compa\u00f1eros la compensaci\u00f3n monetaria que reciben. Hay algunos que temen que esta pol\u00edtica pueda generar rivalidades y envidias entre los empleados, lo que ir\u00eda en detrimento del ambiente laboral. Sin embargo, la medida lleg\u00f3 para quedarse.<\/p>\n\n\n\n Hay varios estados del pa\u00eds en donde es ilegal que las empresas proh\u00edban a sus empleados difundir el monto de su salario o averiguar lo que ganan sus compa\u00f1eros. En otros estados como California, Nueva York, Colorado, Connecticut, Maryland y Washington han aprobado leyes que obligan a las corporaciones a hacer p\u00fablicos los rangos de salarios de las diferentes posiciones y vacantes que ofrecen.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n empodera y, al tener acceso a los rangos salariales, las mujeres estaremos en posici\u00f3n de exigir a las empresas que nos paguen igual o m\u00e1s <\/strong>que a los colegas hombres en concordancia con el perfil profesional y acad\u00e9mico que presentemos. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de la cuesti\u00f3n salarial, a las mujeres les es m\u00e1s dif\u00edcil continuar con sus estudios o su profesi\u00f3n cuando se convierten en madres. Es un hecho que la maternidad conlleva penalizaciones laborales. <\/strong>La mujer ve afectada sus posibilidades de obtener un mejor trabajo o avanzar profesionalmente, y en consecuencia aspirar a un mejor salario. Esa penalidad es, en no pocos casos, autoimpuesta.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres tendemos a sentirnos culpables o lidiamos con remordimientos o se\u00f1alamientos de otras personas, incluso de familiares, por el tiempo que no le dedicamos a nuestro hogar al estar en el trabajo. En contraste, los hombres, en general, no se sienten culpables y se desentienden de los oficios dom\u00e9sticos. <\/strong>Y, en parte, es porque nosotras lo hemos permitido.<\/p>\n\n\n\n Una encuesta de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos<\/strong><\/a> (OCDE) estableci\u00f3 que las mujeres trabajadoras dedican en promedio casi cinco horas a las labores dom\u00e9sticas, mientras que los hombres lo hacen por menos de dos horas al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Es menos com\u00fan que los hombres le pidan a sus jefes d\u00edas libres para ocuparse de sus hijos, y cuando tienen hijos reci\u00e9n nacidos ni siquiera aprovechan la licencia de paternidad<\/strong><\/a> en su totalidad. <\/p>\n\n\n\n Para una madre no es f\u00e1cil conciliar el trabajo fuera de casa y en el hogar.<\/strong> Demandar mejores posiciones laborales muchas veces implica m\u00e1s horas fuera y menos tiempo para atender a la familia. Por eso, muchas mujeres postergan la maternidad, la dejan fuera de sus planes de vida, y si se convierten en madres prefieren hacer una pausa en sus carreras y dedicarse a sus hijos peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Las madres que eventualmente deciden regresar a trabajar, en ocasiones comienzan en desventaja. No solo en materia salarial, sino en t\u00e9rminos de experiencia y actualizaci\u00f3n profesional que les impide aspirar a posiciones de liderazgo debido a los a\u00f1os que estuvieron inactivas.<\/p>\n\n\n\n Las que optan por quedarse en casa todav\u00eda tienen que dar la gran batalla para que los quehaceres dom\u00e9sticos y el cuidado de los seres queridos sean considerados como trabajo y tengan una debida remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Algunas soluciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Afortunadamente, la pandemia puso de manifiesto la necesidad de flexibilizar las condiciones laborales. Es as\u00ed como han surgido guarder\u00edas con espacios de oficinas y ambientes c\u00f3modos a prueba de sonido para que los padres y madres trabajen en forma remota y est\u00e9n cerca de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n<\/a>